Después de haberla leído dos veces te dejo una explicación sencilla:

¿A quién si y a quién no?

Afecta a los jóvenes de 18 a 24 que ingresan por primera vez a la planilla electrónica y a los que han estado desempleados por más de 3 meses.

Esta ley no es retroactiva, no te están quitando ningún derecho si ya estás en planilla, peroooo si dejas de trabajar más de tres meses ahí si ya fuíste.

¿Qué derechos tienes si eres uno de los afectados?

Vacaciones de 15 días y tu sueldo mínimo, eso sí si quieren que hagas sobretiempo lo haces, pero te pagan, y tu contrato debe durar mínimo un año, osea no te puedes aburrir, no puedes estudiar.

¿En qué se benefician las empresas?

Si es tu primer trabajo y entras a una PYME se ahorrarán tu aporte a EsSalud, en todos los casos se olvidan de la CTS, la asignación familiar, porque ojo una persona de 18 a 24 años no tiene hijos, y por supuesto no serás un dolor de cabeza ni en Julio ni en Diciembre. Además si te capacitan, podrán obtener crédito fiscal para bajar su renta (no pudiendo exceder el 2% de la planilla).

¿Si tienes entre 18 y 24 años y es tu primera chamba, si o si te cagaste?

La respuesta es NO, ya que es opcional para la empresa elegir esta modalidad y los contratados pueden ser máximo el 25% del total, cifra que me parece por demás ostentosa, con un 10% hubiera estado mejor.

Hay tantas cosas que cuestionar en su EXPOSICIÓN DE MOTIVOS,

Tasa de Desempleo según Rango de Edad,

- De 14 a 17 7.5

No deberías estar en el colegio?

- De 18 a 24 9.2

Se podría inferir que se deba tal vez a que estás estudiando en la universidad o en el instituto. Por lo que la diferencia con el siguiente rango concuerda.

- De 25 a 29 5.7

En este rango o ya terminaste de estudiar y ejerces o tienes 5 años en tu empresa y has hecho línea de carrera. Por lo que es preocupante a mi parecer el grupo que sigue estando desempleada.

- De 30 a 65 2.2

Y aún más preocupante es tener 30 años, no tener experiencia y una carrera terminada o simplemente nunca haber sido contratado. Seamos sinceros una empresa prefiere contratar a un chibolo de 20 que a uno de 30 con o sin ley.

- 66 a más 1.8

Todo bien con promover el trabajo en los jóvenes pero ¿y los maduros? que se vayan a la mierda, tengo 25 me jodí porque mi sueldo mínimo le cuesta más a la empresa en comparación con los denominados chibolos ‘pulpín’.

INTERROGANTES QUE DEBERÍAN ACLARAR

- ¿A quién se le beneficia: a la empresa privada, esas empresas con gran capital a las que no les vendría nada mal una mano de obra más barata de la que ya tienen o a los chibolos de 18 a 24 que nunca han chambeado?

- ¿Por qué el 25% del total de trabajadores, no es un poco excesivo?

PUNTOS POR MEJORAR:

- Las condiciones de quienes sí y quienes no, vale decir experiencia laboral previa, estudios, condición económica, si tiene hijos, etc. Ojo se supone que es opcional para la empresa, pero obviamente van a preferir acogerse a este régimen, esto perjudica ampliamente a personas que como yo por ejemplo vienen trabajando desde que tienen 18 dejo de trabajar 3 meses y me jodí porque cuando empiece a buscar mis practicas me van a decir ‘nuevo régimen laboral’ por muy capacitada que esté o por mucha experiencia, hijos, carrera, conocimientos, etc que tenga, porque al fin y al cabo son prácticas y me van a capacitar, traducido al idioma de esta ley la empresa va a invertir dinero y tiempo en mí, me van a hacer un favor.

- El rango de edad, creo que como lo mencioné anteriormente, es más preocupante el rango 25 – 35 de personas tanto con y sin estudios desempleadas y peor aún sin experiencia previa. 

NO QUEDA CLARO SI LOS JÓVENES SOMOS LOS 'BENEFICIADOS'.

Finalmente les dejo el link para que lean el proyecto de ley ustedes mismos. AQUÍ.